«Росгосстрах» предлагает сотрудникам ушедших из России компаний попробовать себя в новой профессии

Для 18% агентов «Росгосстраха» приход в профессию страховщика был вынужденным — после
сокращения на предыдущем рабочем месте или ликвидации предприятия, при этом более 78% из
них уже в первый месяц работы в новой для себя сфере начали оформлять договоры страхования
и получать за это комиссионное вознаграждение. Это показал опрос, проведенный недавно
старейшей страховой компанией России среди сотрудничающих с нею продавцов.
Сегодня, даже несмотря на серьезные трудности в экономике, «Росгосстрах» продолжает
укрепление своей агентской сети и предлагает взаимовыгодные условия сотрудничества тем, кто
готов попробовать свои силы в продаже страховых продуктов. В том числе — дать подзаработать
сотрудникам компаний, ушедших из России с начала марта.
По словам руководителя Блока агентских продаж «Росгосстраха» Юлии Чижман, никаких
препятствий по образованию, возрасту, полу и предыдущему профессиональному опыту для
успешной работы в страховании нет. 22% участников опроса перешли в страхование из торговли,
еще 12% из сферы услуг, у 24% предыдущая деятельность связана с финансами и бухгалтерским
учетом, 9% агентов «Росгосстраха» имеют за плечами опыт педагогической деятельности.
Определенный профессиональный бэкграунд, конечно, позволяет быстрее адаптироваться в
профессии страхового агента, но для успеха важнее всего желание работать, готовность
осваивать новые продукты и навыки продаж и, конечно, коммуникабельность — умение правильно
выстраивать отношения с окружающими и поддерживать их.
Почти две трети агентов «Росгосстраха» (63%) до прихода в страхование были наемными
работниками, бывших предпринимателей и самозанятых среди представителей агентского
корпуса в совокупности 8%. Примечательно, что вторая по численности категория — это
женщины, пришедшие в страхование из декретного отпуска: 12% попробовали новую для себя
профессию, будучи молодыми мамами.
И это неудивительно, ведь в первую очередь женщины с маленькими детьми чаще всего ищут
работу по свободному графику — а именно эту возможность агенты «Росгосстраха» чаще всего
называли в качестве стимула, подтолкнувшего их сменить сферу деятельности и освоить
профессию страховщика. Про преимущества свободного графика упомянули 37% опрошенных. В
30% ответов причиной перехода в страхование стало желание получить дополнительный
заработок, 19% опрошенных отметили желание сменить сферу деятельности, 18%, как уже было
сказано выше — увольнение. При этом для 63% участников опроса работа страховым агентом
после прихода в «Росгосстрах» стала основной, а для 37% — совместительством, приносящим
дополнительный доход.
«Росгосстрах» является одной из ведущих агентских компаний и постоянно развивает свой
ключевой канал продаж. «Наши агенты имеют необходимые технологические возможности для работы в удобном для них формате, могут оформить договор как дистанционно, находясь за
десятки километров от клиента, так и при очной встрече со страхователем — даже в
общественном транспорте, — рассказала Юлия Чижман. — Использование искусственного
интеллекта при анализе нашей многомиллионной клиентской базы помогает точнее определить,
кто из клиентов заинтересован, например, в покупке полиса медицинского страхования, а кто с
большой вероятностью согласится на покупку автокаско. Все это сказывается на росте
привлекательности профессии страхового агента и ее доходности».